Einsatzbereiche

LMS für Trainingszentren und Produktschulen

Trainingszentren als Motor der Industrie

Trainingszentren und Produktschulen bieten Weiterbildungen und Schulungen rund um ein bestimmtes, meist technisches Produkt an.

Produktschulen und Trainingszentren sind meist Teil oder Tochter eines Industrieunternehmens. Ihre Aufgabe ist es technisches Personal in der Produktion, für Wartung, Reparaturen zu schulen. Sie halten internes oder externes Vertriebspersonal über relevante Entwicklungen auf dem Laufenden.

LMS Funktionen für Trainingszentren

Technisches Knowhow ist das Erfolgsgeheimnis vieler Unternehmen. Passwortgeschützte ►Lernportale schützen unternehmenseigenes Knowhow und die persönlichen Daten der Lernenden.

Lernplattform: Über die Lernplattform lassen sich zielgerichtet Erklärvideos und WBTs veröffentlichen, die schnell und unkompliziert Handgriffe, Tipps und Tricks zeigen. Auch Seminare, Lehrgänge und komplexe Blended Learning-Konzepte werden hier veröffentlicht.
LMS-Administration: Maschinen, Geräte und Anlagen, an denen im Rahmen der Schulungen gearbeitet wird müssen wirtschaftlich eingesetzt werden. Neben der automatisierten Ressourcenplanung werden hier individuelle Prozesse und personalisierte Zugänge für unterschiedliche Zielgruppen verwaltet.
PDF-Annotator: Der Schulungserfolg lässt sich mit dem PDF-Annotator erhöhen. Über Tablets ist es den Teilnehmenden möglich selbst im Hands-On-Training (z. B. an einer Anlage oder Maschine) die elektronischen Kursunterlagen mit eigenen Notizen, Skizzen oder Highlights zu personalisieren. Der PDF-Annotator ist ein optionaler Bestandteil der eLearning-Plattform.

Nachweissichere Schulungen

Aus Qualitäts-, Haftungs- und Sicherheitsgründen ist Nachweissicherheit ein zentrales Thema. So kann Servicepersonal oft nur dann eingesetzt werden, wenn es mit den aktuellen Spezifikationen und Entwicklungen einer Anlage oder Maschine vertraut ist.

Das Qualifikationsmanagement stellt dies sicher, indem Aufgabenprofilen bestimmte Qualifikationen zugeordnet werden, welche die mitarbeitende Person auf dem aktuellen Stand zu halten hat. Qualifikationen sind oft mit festgelegten Gültigkeitszeiträumen versehen und müssen periodisch oder nach inhaltlichen Schulungsupdate erneuert werden.

Gap-Analysen werden zu vermittelnde oder zu aktualisierende Qualifikationen identifiziert. Das LMS schlägt dann Kurse, WBTs oder Tests aus dem Schulungsangebot vor, welche diese Qualifikationen vermitteln. eLearnings (WBTs) mit SCORM-Tracking und Tests für die notwendige Nachweissicherheit.