Articles and Information
These papers' contents range from HR to software feature various interesting. Download them free of charge.
New Blended Learning - ein Comeback
Um moderne Blended Learning Konzepte in der Lernlandschaft von Unternehmen abbilden zu können, müssen Learning Management Systeme (LMS) und Lernportale hohen Anforderungen entsprechen.
Das LMS muss nicht nur verschiedenste Lernformate verwalten können, sondern diese auch flexibel kombinieren und mit optionalen Lerneinheiten versehen können. Ferner muss festgelegt werden ob Lerninhalte frei verfügbar sind oder Genehmigungs- und Verrechungsprozessen unterworfen.
Lernportale bieten nicht nur sichere Zugänge zur Lernplattform, sondern bringen auch zielgruppenspezifische Funktionalitäten mit und schützen die persönliche Daten von Lernenden, Trainern und Führungskräften.
Lesen Sie hier weiter, wie New Blended Learning von LMS und Lernportalen gezielt umgesetzt wird...
Is Learning Technology the singular Key to Success?
Successfull use of learning technology must be based on sound knowledge of human learning processes and motivation. How do we learn and what circumstances are mandatory for the use of technologic support?
Focussing Learning Strategies (German)
In diesem Beitrag, erstmals erschienen im eLearning-Journal 5/2021 lesen Sie warum LnD in Zusammenhang mit Strategie von herausragender Bedeutung ist. Neue Strategiekonzepte und -Tools, die zu den Anforderungen unserer Zeit passen, müssen Rahmenbedingungen wie Komplexität, Veränderungspotentiale und (digitale) Reifegrade berücksichtigen, damit Unternehmen erfolgreich sind und ihre Ziele erreichen können.
Dabei sind nicht nur der Einsatz der unterschiedlichen Methoden wie Design Thinking und Scrum relevant, sondern insbesondere auch die Berücksichtigung der Unternehmenskultur, vorhandener Kompetenzen sowie der Reifegrad der Bildungsorganisation. Continue reading...
Dabei sind nicht nur der Einsatz der unterschiedlichen Methoden wie Design Thinking und Scrum relevant, sondern insbesondere auch die Berücksichtigung der Unternehmenskultur, vorhandener Kompetenzen sowie der Reifegrad der Bildungsorganisation. Lesen Sie hier den kompletten Fachartikel...
Developing Learning Landscapes (German)
Organisationskultur und Unternehmensumwelt beeinflussen sich gegenseitig. So wirken sie auch auf eine kontinuierliche Veränderung der Lernkultur und damit auch auf das Design digitaler Lernlandschaften aus. Die Kombination aus Learning Management System LMS, virtuellen Klassenzimmern, Learning Experience Plattformen muss dem angepasst werden. Die sich verändernden Anforderungen Lernender und anderer Benutzergruppen müssen erfasst, konsolidiert und umgesetzt werden. Erfolgsfaktoren sind die unterstützenden Methoden der modellbasierten Nutzungsanforderungsanalyse und Lean UX. Kontinuerliche Entwicklungsarbeit zieht veränderte Anforderungen an die Auswahl von Dienstleistern und die Kooperation mit dem Entwicklungspartner nach sich...
Click here to continue reading the complete paper (German)....
Definition of Learning Management Systems (German)
Begriffe wie Learning Management System, kurz LMS, Lernplattform oder Elearning sind in Akademie und Personalentwicklung gängig. Und doch entstehen unter Learning Professionals oftmals Missverständnisse, da die Bedeutung unterschiedlich interpretiert wird. Ist ein LMS gleichbedeutend mit einer Lernplattform? Welche Funktionen muss ein LMS enthalten und welche Bedeutung hat dies für den Anwender?
Diesen und andere Fragen gehen wir in unserem White Paper "Was ist ein LMS?" nach. Auch unser kleiner Exkurs: "LMS, eine semantische Analyse" ist der Definition eines Learning Management Systems auf der Spur.
How to digitalize Corporate Learning (German)
Digitalisierung ist das Schlagwort 2017, auch im Bereich Personal und Corporate Learning. Medienübergreifend verwendet, stellt sich dennoch die Frage, was die digitale Transformation für lernende Organisationen eigentlich bedeutet. Digitalisierungsgrad, Digital Natives und digitale Kompetenzen dürfen für Personalentwickler und Trainingszentren keine Fremdworte sein. Unser White Paper zeigt konkret die Erfolgsfaktoren der Digitalisierung auf und gibt Impulse zur Herangehensweise.t
Click here to continue reading the complete paper (German)...
![[Translate to English:] Wortwolke Digitalisierung](/fileadmin/_processed_/0/a/csm_Digitalisierung_TagCloud_1__9d6babe9e8.jpg)
Guide to LMS Selection
Are you thinking of introducing a new Learning Management System (LMS) or exchanging your old training administration software for a better one?
Then you have a challenging project coming up. This paper offers you some guidance of aspects to consider and steps to take for a successful change.
Product Trainings - A Key Success Factor
Product trainings are key contributors in successful industries, especially if products require explanation or high maintenance.
Not only legal obligations such as product liability can be answered. Product trainings are essential to customer retention and underline the demands on quality you have concerning your products, your service- and sales staff and yourself.
Education Controlling and Transfer
Education controlling and transfer ratio (theory-to-practise) are essential issues in HR training. HR development does not simply organize routine courses and training sessions, but needs to know details about how successful their efforts are. How much do we get out of our training efforts, what stops our staff from being more successful or efficient after their training session, how can we improve our training offer?
Read on...
The Value of LMS Recommendations
Websites of various software companies offer you 'objective lists' of the 'definitively best Learning Management Systems', introduce you to 'Top Ten of Training Software'.
We were wondering what the real value of these lists is and we introduce some doubt as to their value.
IT for professional Training
IT support by an LMS (Learning Management System), training administration software and qualifcation / talent management is indisposible for enterprises which want to secure future success and qualitative excellence.
Employing appropriate software for staff training and HR development is not a matter of cost, but a matter of investment with a leverage effect on market success.
